两天后,东京希尔顿酒店的新闻发布厅里,闪光灯此起彼伏。
李俪珍身着藏青色和服,端庄地站在麦克风前。
台下,坐着几十家媒体记者,其中不乏对三菱化学充满敌意的樱花国媒体。
“各位,”
李俪珍用流利的日语开口,“最近关于我们公司的报道,很多都偏离了事实。”
她轻轻滑动手中的平板电脑,大屏幕上出现了一张张员工笑脸的照片,“这是我们大阪工厂的员工体检日,这是员工子女的夏令营活动...”
记者席上有人举手:“李社长,这些照片能说明什么?工人们还在bagong!”
“问得好。”
李俪珍微微一笑,“因为我们意识到,过去的沟通出现了问题。
所以,我们推出了全新的员工福利改革方案。”
她身后的屏幕切换成方案细则,“从下个月起,所有员工的医疗补贴翻倍,设立专项教育基金,还将实行弹性工作制。”
台下一片哗然。
又有记者站起来:“那‘末位淘汰制’呢?这难道不是对员工的压迫?”
“我们已经调整为‘技术传承人’制度。”
李俪珍展示着新的
ppt,“我们尊重樱花国的企业文化,也希望大家能看到我们的诚意。
三菱化学不是谁的敌人,我们是并肩作战的伙伴。”
与此同时,在横店的临时办公室里,陈浩正和危机公关团队盯着直播画面。
“李总表现得很好,”
团队负责人点头,“但还需要后续动作巩固效果。”
陈浩沉思片刻,拨通了李俪珍的电话:“俪珍,安排我和工会代表视频会议,我要当面再谈谈。”
当晚,东京总部的会议室里,工会代表们再次齐聚。
大屏幕上,陈浩穿着戏服出现在视频画面中,身后是古色古香的横店建筑。
“各位,我知道你们对我有意见,觉得我是个只会赚钱的商人。”
陈浩的声音诚恳,“但请相信,我比任何人都希望三菱化学好。
我提议,成立员工代表委员会,所有涉及员工利益的决策,都要经过委员会讨论。”
佐藤浩二盯着屏幕:“陈主席,你说话算数?”
“我陈浩,说到做到。”
陈浩举起右手,“如果做不到,我亲自来东京向大家道歉!”
会议室里响起窃窃私语声。
许久,佐藤浩二站起身:“我们会考虑陈主席的提议。
但如果发现你们只是敷衍...”
“不会的。”
李俪珍接过话头,“从明天开始,我会走访每个工厂,听取大家的意见。
三菱化学的未来,需要我们共同创造。”
走出会议室,李俪珍靠在墙上,长长地舒了一口气。
手机震动,陈浩发来消息:“干得漂亮!接下来就是稳定人心。”
夜色中的东京,霓虹依旧闪烁。
李俪珍望着窗外的城市,心中明白,这场文化博弈远未结束。
但至少,她和陈浩已经找到了打开局面的钥匙
--
尊重与沟通。
而在千里之外的横店,陈浩脱下戏服,揉了揉疲惫的眉心。
他知道,更大的挑战还在后面,但只要和李俪珍并肩作战,就没有过不去的坎。
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