会议散场,崔明泽虽然没有再反驳,却始终闷着头,那副模样明眼人一看就知道满心不愉快。
宋璟言没打算去做他的思想工作。
这种人心态本来就偏激,永远不会反思自身问题,只会抱怨世道不公、老板亏待,
却对自己不顾他人感受酿成的后果视而不见。
他和曲若柠送苏院长和郑义军教授到电梯口,才上前一步开口:“郑教授,能否留步单独聊聊?我有几个技术难题想向您请教。”
苏院长转头一笑,用略带吩咐的语气对郑义军说:“既然璟言有问题要问,你就留下吧,我自己慢慢走回去。”说罢摆了摆手,示意众人不必再送。
宋璟言带着曲若柠与郑义军来到自己办公室。
他找郑义军,压根不是为了探讨技术。
真要谈技术,刚才开会时就可以提出来,没必要等众人散去后再折返相邀,他真正想聊的,是些不便公开的私密话题。
三人落座,宋璟言与郑义军隔着办公桌相对而坐,曲若柠则坐在旁边的椅子上。
“郑教授,我就不绕圈子了,”宋璟言开门见山,
“我想聘请您担任公司的技术部经理。”
在他看来,郑义军醉心研究、不喜交际,正是音符公司未来cto的不二人选,完全契合公司的发展规划。
郑义军真的以为是来谈技术的,没料到对方一开口竟是邀请自己入伙。
他如今虽然是音符科技的项目指导老师,实际游离在项目边缘,核心开发的数据和方向,他一概不知。
闻言,郑义军明显怔了怔,大脑飞速运转起来。
大学教授受企业聘请,凭借人脉与学识为企业创造价值,如今早已经不是什么新鲜事,
不少知名的大教授本身就是公司老板或股东。
可他虽顶着省内顶尖大学计算机副教授的头衔,却因为刚晋升不久,没课题、没职务,
想在创新院熬到教授,不知要等到何年何月。
偏偏他不善交际,没什么人脉,唯一能称得上“关系”的苏院长,看似风光,实则已被找去谈话,即将调去理工大学的其他校区任校长,他自然不可能跟着过去。
宋璟言的提议,无疑是个诱人的机会。
但转念一想,音符跳动这个项目太过超前,风险也大得惊人。
如果他的第一个项目就栽了跟头,别说日后再无企业找他合作,恐怕以后连课题申请、职称晋升都会受影响,这几乎是拿自己未来几十年的前途在下注。
宋璟言没指望他当场就答复,却知道必须先把条件讲清楚。
没等郑义军开口,他便继续说道:“公司刚起步,酬劳或许没法做到顶尖,但只要您愿意出任,薪资暂定为五十万,另加利润分红。”
“五十万”三个字一出,郑义军又愣住了。
他如今作为副教授,月薪还不过万,五十万相当于他近五年的工资。
对于孩子尚小、还背着房贷车贷的他来说,这无疑是巨大的诱惑,可这诱惑的背后,是沉甸甸的前途代价。
“璟言,这事我没法草率答应,”郑义军斟酌着开口,“我得回去和家人商量商量。”
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