果然,晚上九点半,我刚点开手机,就收到一条热点推送。
点开链接,一个触目惊心的标题映入眼帘:
“千万福利只给有孩子的员工?我在“别人家公司”当二等公民的日子!”
封面,正是白濛那张写满了“不公”与“愤怒”的脸。
点开视频是托儿所堪比五星酒店的内部照片,还配上了压抑悲伤的音乐。
文案是:“奢华的背后,是多少普通员工的血与泪。”
画面切到白濛的工位,一碗泡面被特写放大。
配文:
“而我们,只能在深夜里,用廉价的食物填补被剥削的空虚。”
然后是她对着镜头流泪的特写,声音哽咽。
“他们说,这是给核心员工的福利。可谁来定义核心?难道我们这些还没结婚生子的年轻人,就活该被牺牲自己福利,去供养别人的孩子吗?”
“我不是要攻击谁,我只是想要一个公平!把这笔钱,平等地发给每一个为公司付出的员工!”
评论区毫无悬念地沸腾了。
“说得太好了!00后就该这么硬气!支持你!”
“最恶心这种公司,搞福利歧视,把员工分三六九等!公司名发出来,我们帮你骂!”
“单身就活该遭受不公平吗?已经看不懂这个世界了。”
我气得浑身发冷。
一项旨在解决员工后顾之忧的善举,在她的嘴里,成了压榨单身员工的罪证。
第二天一早,几个年轻员工围着白濛,嘴里说着“你太敢了”,脸上却是掩饰不住的兴奋。
老油条冯大伟,更是直接把她带到了我的办公室。
一进来,他就摆出一副老好人的姿态。
“凌总,您可千万别动气。小濛这孩子,虽然做法冲动了点,但确实代表了一部分年轻人的想法。要不,您就考虑考虑?”
白濛站在他身后,双手抱胸,她晃了晃手机:
“凌总,看到了吧?网友的眼睛是雪亮的。公平对待每一个员工,才是公司发做大做强的根本。”
我面无表情地看着他们:
“公司的战略决策,不会因为任何人的煽动和bangjia而改变。”
白濛嗤笑一声:
“战略?战略就是可以牺牲我们这些底层员工吗?凌总,你要是不给大家一个满意的答复,我不保证明天这事会不会闹得更大。”
话音刚落,我的助理脸色苍白地推门而入。
“凌总,不好了,白濛的视频,上热搜前十了!”
我拿起手机刷新,果然点赞已经过万。
更让我心寒的,是视频下面几条被顶得最高的匿名评论,ip地址赫然显示就在我们这栋楼。
“就是个面子工程,那托儿所平时一半都坐不满,纯属老板自我感动。”
“福利?我呸!去年年会抽奖,最大的奖都被有孩子的老员工内定了,我们年轻人连个毛线都没有摸到。”
我顿感一阵眩晕。
这些人一边享受着公司远超同行的薪资和环境,一边却又嫉妒那些他们暂时享受不到的福利。
为了把这项福利变成能揣进自己兜里的现金,他们不惜把一个实习生推到台前当枪使。
这种又贪又蠢的鸡贼,像一根根毒刺,扎进了我一直引以为傲的企业文化里。
我看着眼前洋洋得意的两个人,忽然觉得这一切都失去了意义。"}
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