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几天后，在于晚晴巧妙的安排下。

陆远分别在图书馆僻静的角落，计算机楼深夜的空机房以及一次小范围的技术讨论后，偶遇了赵刚、钱程和孙宇。

每一次会面，陆远都开门见山，没有任何寒暄和套路。

他直接拿出那份精心准备的《“聊聊”软件产品构思文档》，递到对方面前。

文档里，陆远清晰地勾勒出了软件的核心功能。

小巧的客户端，用户注册与登录，简单的好友添加与列表管理，实时文字消息传递等。

更重要的是，他基于前世经验，提出了几个在当下看来极具前瞻性的优化点。

1更简洁直观的界面：避免软件的复杂和花哨，降低用户学习成本。

2更稳定的连接：针对国内早期网络环境不稳定的痛点，优先保证消息的送达率。

3个性化的萌芽：预留了未来支持自定义头像和简单状态的架构思路。

“赵刚（钱程孙宇）同学，你好，我是陆远。

这是我关于一款即时通讯软件的想法，你看看，有没有兴趣？”

起初，这三位性格各异的技术高手都带着戒备和疑惑，一个经济系的新生找我干嘛？

但当他们翻开那份文档，看到里面条理清晰的功能定义，逻辑严谨的架构图。

尤其，是那几条直击当前软件痛点的优化思路时。

他们的表情从不以为然逐渐变成了惊讶，然后是专注，最后是掩饰不住的兴奋。

赵刚指着“更稳定的连接”那条，眼睛发亮。

“采用这种心跳包机制和断线重连策略，确实能有效改善丢包问题！”

钱程看着后台架构部分，喃喃自语。

“用户状态和好友关系这样分层处理，扩展性会好很多”

孙宇则对“简洁直观的界面”和“个性化萌芽”的部分，爱不释手。

“对！软件就该是给人用的，不是给人添堵的！这个状态切换的想法太棒了！”

陆远看着他们的反应，知道已经成功了一半。

接着，他抛出了准备好的待遇方案：基础薪资+项目奖金+远期股权激励。

高于市场平均水平的基础薪资，能保证你们的生活没有后顾之忧。

项目奖金与开发进度和软件稳定性挂钩，最重要的是”

他顿了顿，加重语气，“公司会设立期权池。

你们作为初创的核心技术成员，将获得相应的股权。

‘聊聊’如果能成功，你们获得的将不仅仅是工资。”

“股权？”三人都愣住了。

在98年，这对于还没有完全接触社会的学生来说，还是一个非常新鲜且充满诱惑力的概念。

这意味着，他们不再仅仅是打工者，而是成为了事业的共建者和未来的分享者。

最后，陆远看着他们，语气诚恳而充满力量。

“我知道，以你们的能力，毕业后去一家大公司拿一份稳定的薪水并不难。

但那样，可能只是在庞大的机器里做一颗螺丝钉。

而现在，我们有机会从零开始，亲手打造一个可能改变亿万人沟通方式的产品。

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