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陈磊被带走的那天,公司里静悄悄的。
听说他侵吞公司财产高达数百万元,数罪并罚,最后被判了十多年。
公司很快进行了大刀阔斧的改革,首先就是行政管理和hr流程的全面优化。
新的制度下,所有预算公开透明,员工福利标准也被重新定义,白纸黑字,清清楚楚。
风波平息后,ceo亲自找我谈话,并提出了任命我为行政人事部总监的决定。
“安辰,公司需要你这样的人。”
“我给你充分的授权和预算,希望你能带领部门,重建大家的信心。”
我接受了任命。
上任后的第一件事,就是调整下午茶。
预算被大幅提升,但我没有再像从前那样大包大揽,一个人绞尽脑汁。
我设计了一个员工投票系统。
每周,系统会提供多个下午茶选项,从网红奶茶到精品咖啡,从法式甜点到中式糕点,应有尽有。
员工可以根据自己的喜好投票,得票最高的,就是那一天的下午茶。
“卧槽,这周有好多种类的奶茶!”
“兄弟们,冲啊!给那家新开的巴斯克蛋糕投票!”
办公室里,大家热烈讨论着投票选项,气氛前所未有的活跃。
那种为了几块钱预算跟人磨破嘴皮,最后还落得一身埋怨的日子,终于一去不复返了。
除了下午茶,我还推行了一系列新的福利政策。
弹性工作时间,让有家庭的同事能更好地平衡工作与生活。
还有量身定制的职业发展培训,帮助每个人规划自己的成长路径。
我把hr部门的工作重心,从冰冷的管理,彻底转向了温暖的服”。
绩效考核和晋升机制也变得更加透明、公正,不再有靠关系和马屁上位的空间。
这些改变,很快就看到了效果。
公司的人才流失率断崖式下跌。
甚至有不少曾经离职的优秀员工,听说了公司的变化,主动联系希望能够回来。
与此同时,更多行业内的顶尖人才,也向我们投来了橄榄枝。
公司的氛围焕然一新,每个人脸上都洋溢着一种有奔头的干劲。
一天下午,我正在整理新员工的入职资料,合作方苏总亲自来访。
合作协议早已重新签订,这次她来,是敲定一些合作的细节。
会议结束后,苏总特意走到我面前,伸出手。
“安总监,久仰。你的故事,我在行业里听过很多次了。”
我与她握手,笑了笑:“您过奖了,我只是做了该做的事。”
“不。”
她摇摇头,眼神锐利,“在浑浊的环境里坚持做正确的事,本身就是一种了不起的能力。”
她顿了顿,又补充道。
“我们很期待与贵公司的合作,更期待与你这样的人共事。”
送走我们老板,我回到自己的办公室。
桌上放着今天下午茶送来的提拉米苏,是同事们特意给我留的。
旁边还有一张便利贴,上面画着一个笑脸,写着:“辰哥,加油!你是最棒的!”
我拿起叉子,挖了一勺蛋糕放进嘴里。
甜而不腻,带着一丝咖啡的微苦,恰到好处。
从5块钱的瓶装水,到无限选择的下午茶。
从人人避之不及的“回扣哥”,到人人信赖的“辰哥”。
我打赢了这场仗。
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